如何看待深圳大学招聘辅导员要求28岁以下的博士？
今日话题：高校辅导员都要求28岁了，你慌不慌？
图源：深圳大学公众号
其中，“博士研究生年龄要求在28周岁以下”的“苛刻”年龄要求引起了网友的广泛关注，话题#如何看待深圳大学招聘辅导员要求28岁以下的博士？#还登上了知乎热门话题榜。
图源：知乎
深圳大学的新闻一出，网友众说纷纭，有理性分析达到标准需要怎样的教育经历的，有分析地区人才引进优势的（点击可回顾：我，应届博士毕业生，我留在大湾区发展），有吐槽博士卷的太厉害的……
图源：知乎答主@平凡
确实，近年来，辅导员的竞争激烈程度不亚于专任教师。辅导员对任职者学历的要求也在不断提高。高校招聘辅导员，更青睐博士，现下也要求日益年轻化了。
从工作内容上看，普遍而言，高校辅导员的具体工作包括三部分：
1. 思想政治教育；
2. 班级管理；
3. 辅导咨询。
年龄在辅导员中并不占决定因素，而且相反，略高的年龄由于在阅历、资历等方面的优势，在从事思想教育以及班级管理时会更加得心应手。因此，从工作内容的角度，年龄不应该是否决的原因。
另外，从年龄限制的角度，有网友提出了另一种设想，即此次深大招聘的并非专职辅导员，而是用于科研的“研究型辅导员”，让这些科研型辅导员们一边做辅导员的活，一边也可以做科研。一个聘期以后如果科研做的好可以再转为特x研究员，特x副教授之类的岗位，科研做得不好就继续做辅导员。这么一想就明白了为什么要把年龄卡在28岁。如果该辅导员的第一个聘期是3年，那么结束时为31岁，然后31岁转型特聘研究员，之后还要去申请青基（需要35岁以下），时间节点来说也留下了一些容错的空间。这也是近年来许多高校都逐渐流行的招聘方式。
但这个解释与深大的招聘条件也有一些不符之处。因为，深大在招聘公告中，明文要求：有思想政治教育、心理、教育等相关专业学习或从业经历者优先；有专职或兼职辅导员经历者优先。这似乎更符合专职辅导员的需求。
而小编注意到众多回答中多次出现的一个描述：不缺人。换言之，深圳对于人才的吸引力，始终是巨大的。相关招聘一经发布，可能会有大量人才满足条件成为候选人，设置年龄限制可以有效地缩小招聘范围，达到更好的筛选效果。
查看泽平宏观2021年对于最具人才吸引力城市的统计可以得知，深圳对于人才的吸引力仅次于北京、上海，位居全国第三位。
图源：泽平宏观
而在另一份“95后人才吸引力”榜单中，深圳的排名已超过上海，位居全国第二位。这个结果与上文网友们提到的深圳“不缺人”，或者说是不缺28岁博士的说法不谋而合。
图源：泽平宏观
更直观的“不缺人”则体现在近几年深圳市人才政策的明显收紧趋势。
一、停止发放生活及租房补贴
2021年5月28日，深圳市人力资源和社会保障局发布了《关于高层次人才业务、新引进人才租房和生活补贴业务相关安排的公告》，公告中指出：
第一、2021年9月1日零时起，高层次人才业务（指“高层次专业人才认定”“海外高层次人才确认”“学术研修津贴”等三项业务）停止申报。2021年9月1日零时前已申报的高层次人才业务按原规定执行，已认定的高层次专业人才和海外高层次人才，可按原规定继续享受相关待遇。
第二、对2021年9月1日及之后新引进人才不再受理发放租房和生活补贴。9月起应届毕业的本科生、硕士生及博士生均无法享受到深圳市级和区级的补贴。目前相关官方网页均有提醒。
第三、对2021年9月1日及之后新引进入户并在深圳市全职工作的35岁以下的博士另行制定生活补贴政策。
二、学历门槛或将提升
在人才引进的学历要求方面，《深圳市户籍迁入若干规定（征求意见稿）》提出，将优化人才引进入户条件，将核准类学历型人才的底线要求调整为全日制本科，技术型人才底线要求调整为“中级职称+全日制大专”，技能型人才的底线要求调整为技师。不符合上述核准条件的其他人才，统一由市人力资源保障部门在专项指标计划内通过积分方式择优审批引进。
三、积分入户年限提高
去年5月深圳市司法局发布的《深圳市户籍迁入若干规定（征求意见稿）》提出，政策性入户条件方面，夫妻投靠基本要求由结婚时间及被投靠人入深户时间满2年调整为满5年，并增加高层次人才、高级职称、高级技师和硕士以上学历人员原则上只享受一次不受时间限制优先解决配偶随迁问题的条件。
老人随迁方面，将子女入深户时间要求由8年调整为15年，并增加子女在深圳缴纳社保连续满15年的要求。父母婚姻在存续期间的，须同时提出入户申请，离异或丧偶后未再婚者除外。
《深圳市居住社保积分入户办法（征求意见稿）》提出，社保积分入户方面，将在深圳合法稳定居住、就业的基本年限要求由5年调整为10年。
据知乎答主@一言难尽的回答，自己相识的两位其他地区普通高校的教师，其中一位是国内211博士毕业，另一位是韩国某高校毕业（非水博，读博期间发了一篇ssci二区和一篇kci），他们告诉答主，自己时刻都有想离职的想法，因为工资太低了。
安家费低的情况下，讲师工资基本上是5k一个月，年底有一个月的奖金，公积金双边1.4k，一年10w。副教授加起来一年将将12w，好一点的高校，能到14w。
而对比广东相对欠发达地区河源市和平县，上面的待遇显得“寒酸”了许多，广东省和平县人才引进硕士研究生的年薪标准是13万，博士研究生的年薪标准是硕士研究生的双倍，也就是26万。
随之换来的便是更优的人才引进结果：清华大学、中山大学、国防科技大学，湖南大学，华南理工……
图源：知乎
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不过，在更多人的眼中，这就是更上一层楼的内卷，令人无奈……
知乎网友@漫小鳗 表示：
本来，现在博士人才就有过剩趋势，就业已经很狭窄，再来一刀从年龄层面的一刀切，简直不给广大博士们活路。
众所周知，很多高校招收博士，35岁是道坎，因为青基的年龄限制是35岁，而这道线已经一度提前到了30岁，现在，是28岁，再之后，是不是会下降到25岁？
压缩学术生涯，并不会带来学术成果的提升，反而只会进一步加速学术浮躁、促进论文机器大规模产出。
最后，值得关注的是，此次招聘的岗位属于聘任制，并不是大家梦寐以求的事业编。既不是“铁饭碗”，年龄、学历要求还这么高，那这份工作究竟值得吗？
来源：学术桥综合自深圳大学、泽平宏观、知乎、顶刊动态等
责编：Hanna、Christina
审核：叶紫
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